今年以来,十堰市郧阳区纪委监委实施三项措施,激励干部干事创业积极性,让广大党员干部敢为愿为必须为。

组织给予处分的目的,就是要警示党员干部引以为戒,敬畏法纪,从而更加规范的履职尽责。然而现实中,一张处分决定书,却让受处分干部背上了沉重的思想包袱,锁住了工作热情,思想消极,工作疲于应付。为帮助受处分人员卸下思想“包袱”,努力改正错误,激发工作动力,郧阳区纪委监委大力开展“问题”干部回访教育,对“问题”干部“拉一把”。

回访教育实施“一加一帮扶”,“一对一治疗”,不开“通用药方”。今年以来,郧阳区共向受处分干部指定教育帮带人85名,其中,5名区领导,18名纪委和组织部干部,52名单位党组织负责人,10名单位班子成员。所有帮带人每月对帮扶对象开展一次回访,激发受处分党员干部干事创业动力。

为避免“一棒子打死”,郧阳区对认真改正错误、表现积极、主动作为的受处分干部及时解除处分。

同时,对受处分后仍有不良表现的党员干部,及时给予警醒式谈话,指出其存在的问题和整改方向。对回访后仍不思悔改、群众反映强烈的,延长处分影响期。情节特别严重的,及时采取组织措施或依纪依规调查处理。

郧阳区出台干部担当履职容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰“护一把”。

容错纠错机制合理界定了容错纠错情形,规范了认定程序,明确了整改要求。规定了9类可容错的情形、5类不能容错的情形,干部干事创业中出现偏差和失误的,按照申请、核实、认定、暂缓、反馈5步程序进行容错。同时规定,受到纠偏容错的党员领导干部在选拔任用、评优表彰等方面不受影响。

2017年以来,郧阳区纪委监委先后对21名干部启动了容错纠错机制,免予责任追究,不影响评优评先、年度考核、提拔任用,以及职称职务晋升和荣誉资格获得,有效保护了部分干部的工作积极性,避免了干部因主动作为而“流血流汗又流泪”现象的发生,为勇于担当者撑起了腰板。

在激励干部大胆工作,主动作为的同时,郧阳区对那些不作为者,促其主动作为,努力工作。

建立健全党员干部履职责任清单。年初对照岗位职责、年度计划详细制定工作清单,把所有工作任务落实到到岗、到人、到天;中途适时进行查摆,看工作任务是否按计划逐项推进;年末开展检查,严肃处理工作无故不完成、慵懒散不作为者。

同时,发挥郧阳区“六位一体”监督机制的作用,充分利用巡视巡察、干部考察、暗访明察、执纪审查、执法检查、工作督查等,发现一批形式主义、官僚主义、慵懒散不作为者,移交区纪委监委,严肃查处。

铁鞭赶懒牛,今年以来,全区共查处上班不在岗人员12人,查处在岗不作为、履职不力党员干部23人,查处工作任务不完成、推拉拖搪干部28人,给予党政纪处分63人,形成了强大的震慑。(王小军 范玲玲)

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